Новости

«С медициной у нас не очень…»

Депутаты и члены Общественной палаты Новоуральского городского округа предлагают вернуть послевузовское распределение. Иначе, говорят, врачей у нас не останется.

– Врачи увольняются, уходят не только на пенсию, но и в другие лечебные учреждения, туда, где лучшие условия, где работать спокойнее, – отметил на заседании Думы НГО 30 сентября начальник ЦМСЧ-31 ФМБА России Андрей Морозов. – В настоящее время в медсанчасти работают 399 врачей. Укомплектованность кадрами колеблется от 50 до 70%. Особенно это касается узких специалистов. Доля врачей и медицинских сестёр пенсионного возраста составляет 48%. Врачи перегружены. Недавно министерство здравоохранения присоединило к нам посёлки Калиново, Таватуй и Приозёрный. Склоняют к тому, чтобы мы взялись ещё и за медицинское обслуживание жителей посёлка Верх-Нейвинского. Одна из основных трудностей – когда нам передают по территориальной программе определённый объём работ, он подкрепляется только деньгами ОМС. Кто должен дать остальное? Федерация не должна. Это не её обязательства.

Бюджетные места в вузах и жильё – то, чем сегодня завлекают будущих медиков. Сейчас в различных медицинских институтах учатся около 50 студентов из нашего округа, которые по договору должны прийти в ФМБА. «Не написано, что именно в 31-ю медсанчасть, – уточнил Андрей Морозов, – но надеюсь, что люди из нашего города придут к нам».

С жильём же, по словам Андрея Юрьевича, мы стали неоригинальными: его предлагают все. Тем не менее это - подспорье, и практику выделения служебного жилья для врачебного персонала (фельдшеров), поступающего на работу в ЦМСЧ-31, необходимо, убеждены народные избранники, продолжить. И давать жильё следует не только приезжим, но и местным, обратила внимание депутат Светлана Тюменцева.

Шла речь на заседании Думы и о подъёмных. Администрации города рекомендовано включить в муниципальную программу «Социальная поддержка населения Новоуральского городского округа» мероприятие «Единовременные выплаты стимулирующего характера при трудоустройстве в ЦМСЧ № 31 молодых специалистов» и выделить на это 800 тысяч рублей.

Наряду с размещением информации о вакансиях и участием в ярмарках по трудоустройству нужно, считает председатель думской комиссии по социальной политике Николай Винокуров, устанавливать связи с руководителями медицинских учебных заведений и организовывать встречи со студентами (начинать с третьего курса и ориентироваться на приезжих с сельских территорий).

– Одно из необходимых кадровых решений, – уверен Николай Васильевич, –– привлечение на работу в поликлинику фельдшеров. Сегодня в городской поликлинике работают 17 участковых врачей из 29 по штатному расписанию. Фельдшеры возьмут на себя часть их функций.

Работа в этом направлении идёт. Городская администрация, сообщил Николай Васильевич, поддержала инициативу думской комиссии по социальной политике и Общественной палаты открыть на базе нашего медицинского колледжа отделение для подготовки фельдшеров. Прошли переговоры с директором Свердловского областного медицинского колледжа, подготовлены расчёты. Обещана помощь со стороны ЦМСЧ в части подбора специалистов для проведения занятий и предоставления базы для практики.

– Очень важно, – подчеркнул Николай Винокуров, – чтобы наш колледж получил финансирование из областного бюджета. Для получения лицензии на право обучать по специальности «Фельдшер» в колледже необходимо создать определённые условия: закупить муляжи, пособия, медицинский инструментарий и т. д. Колледж рассчитывает на поддержку местного бюджета. Необходимый объём средств на 2016 год – порядка 8-9 миллионов рублей. Надо сделать так, чтобы 1 сентября 2016 года отделение для подготовки фельдшеров в нашем городе было открыто.

В это непростое для российского здравоохранения время важно правильно выстроить информационную политику.

Николай Винокуров привёл в пример два высказывания. Одно – Вероники Скворцовой, министра здравоохранения Российской Федерации: «Шаги оптимизации должны быть разъяснены и населению, и медицинскому сообществу». Другое – депутата Законодательного Собрания Свердловской области Виктора Шептия: «... важно, чтобы жители были оповещены своевременно о новом порядке получения медицинской помощи».

– Сдвиг в этом направлении есть, но в целом система работает плохо, – констатировал Николай Васильевич. – Поэтому мы внесли в проект решения Думы пункты об организации «Горячей линии» с руководителями медсанчасти, о проведении онлайн-опроса среди населения о качестве медицинских услуг, а также о том, чтобы разработать график встреч руководителей ЦМСЧ с общественными организациями. Необходимо организовать телевизионные эфиры с участием специалистов медсанчасти по аналогии с областной передачей «Рецепт». (В Решении Думы записано как рекомендация администрации НГО оказать содействие ЦМСЧ-31 в части проведения информационных кампаний. – Прим. авт.)

Неутешительную оценку положению дел в нашей медсанчасти дал депутат и врач Сергей Подвинцев.

– С медициной, – заметил он, – у нас не очень хорошо, а будет просто нехорошо. За ростом заработной платы стоит увеличение объёма работ. Но силы человеческого организма небеспредельны. Развивается синдром хронической усталости. Следствие – негатив, с которым сталкиваются пациенты: это и грубость, и нежелание внимательно выслушать… Морально-психологический климат в ЦМСЧ никудышный. Политика кнута и пряника применяется избирательно: кнут – работникам, пряники – администрации. Работники большей частью запуганы, вот и отрываются на пациентах и друг на друге…

Екатерина ГИЛЯЗОВА

Комментарии:

Написать комментарий

Написать комментарий

← список новостей