На ОАО «УЭХК» начались репрессии?..

Прошло уже больше месяца после опубликования в «НГГ» нашего открытого письма. Напомню, что письма с подписями граждан нашего города были отправлены: Президенту, премьеру правительства в ГосДуме РФ, в приемную Президента РФ Свердловской области, в общественную приемную губернатора Свердловской области. Последние два были мною лично доставлены в приемные, и уже поступили сообщения, что они приняты и по ним проводится работа. Письмо же, направленное премьеру, видимо, проделало путь,проторенный еще советской бюрократией (жалоба возвращается к тому, на кого жалуются): Правительство → Росатом → ТВЭЛ  → ОАО «УЭХК». Администрация ОАО «УЭХК», изучив список подписавших письмо и выявив работников ОАО «УЭХК», начала их «прессовать». Первый этап прошел в виде беседы с предложением отозвать подпись. Через несколько дней - второй этап, уже с предупреждением: те, кто не отозовет свою подпись до конца года, будут уволены.

Обращаю внимание прокурора ЗАТО г.Новоуральск В.Мартынова: на незаконные действия администрации ОАО «УЭХК», только прошу не поручать рассмотрение этой жалобы заместителю прокурора Ю.Шевченко, который на обращение группы работников ОАО «УЭХК» от 04.05.2012 г. по поводу сокращения ответил (30.05.12 № 366Ж-2009), что причиной сокращения является прекращение деятельности указанных подразделений по дезактивации помещений и оборудования. Как говорится, ему про Фому, а он про Ерему… Высшее же руководство ТВЭЛа утверждает, что письмо было отправлено для того, чтобы выяснить, что не устраивает подписантов – работников ОАО «УЭХК».

Я же думаю, что если генеральный директор ОАО «УЭХК» А.Белоусов превысил свои полномочия, то его должны уволить за нарушение Конституции РФ.

Если же превышения полномочий нет, то это значит, что все репрессии на предприятии проводятся с ведома ТВЭЛа. Поскольку с некоторых пор генеральный директор ОАО «УЭХК» не имеет самостоятельности, не думаю, что Белоусов решился на собственный страх и риск пугать работников ОАО «УЭХК» увольнениями, а значит, со стороны ТВЭЛа идет дезинформация.

Вы, наверное, не в курсе, но в ОАО «УЭХК» сокращений нет. Об этом мне сообщил Алексей Гусев из московской профсоюзной газеты «Солидарность». Ему же сказали об этом в Росатоме, и подтвердил Б.Мельников. Поэтому у него возник вопрос, а зачем же тогда проводился митинг 7 июня, и он позвонил мне.

Действительно, большинство уволенных на сегодня работников (даже не пенсионеров) вынудили написать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, выплатив им чуть большую, чем полагается при сокращении по закону, компенсацию. Сокращаются же рабочие места уже после увольнения работников. Очень изящная схема: сокращенных – единицы, а количество работающих в подразделениях уменьшилось на 20-25% ( в сменах основных цехов).

Митинг же, по версии администрации УЭХК, носил политический характер и  был связан с подготовкой к выборам главы местного самоуправления. Как обычно: причину путают со следствием. Поэтому не надо трудиться над созданием рабочих мест, а отзовем подписи и объявим митинг политическим, и все в порядке.

Справедливости ради надо сказать, что  администрации НГО и ОАО «УЭХК» плодотворно потрудились и, собравшись 9 июня в музее за чашкой чая с представителем ТВЭЛа, озвучили устами замглавы администрации по социальным вопросам В.Ефимова, что в 2014 году у нас в городе будет организовано 1600 рабочих мест, а в 2016 – более 5000. Правда, с оговоркой, если будут вложения в те предприятия, которые эти места могут организовать. Не сказано только, сколько для этого надо денег, какие зарплаты будут на данных предприятиях и где эти два года работать уволенным людям. И вообще, где вы были два года назад, если так запросто (правда, пока на бумаге) за четыре года можете организовать 5 тысяч рабочих мест.  Сами то вы в это верите?

В ОАО «УЭХК» сегодня считается, что день отработали - и уже хорошо. Что будет завтра - никто не знает.

Всех, кому угрожают увольнением, да и просто предлагают уволиться, и кто был уволен под давлением, прошу звонить по телефону: 75-0-76.

Геннадий ЛОМАКОВ, работник ОАО «УЭХК»

Ниже вниманию читателей предлагается письмо работников УЭХК в прокуратуру г. Новоуральска и ответ прокурора Ю.А. Шевченко.

Прокуратура ЗАТО г.Новоуральск

Свердловской области,

ул. Ленина, 46.

Прокурору города Новоуральска

Мартынову В. В.

От группы работников ОАО «УЭХК»,

подписи прилагаются

(всего 160 подписей)

Заявление

Мы, нижеподписавшиеся работники ОАО «УЭХК», просим Вас разобраться в сложившейся на УЭХК ситуации. В трудовых коллективах технологических цехов №№ 24, 45, 53, 54 сложилась весьма напряжённая обстановка. Происходит ухудшение психологического климата, что связано с реализацией мер по «организационному дизайну или трансформацией трудовых отношений», ведущему в конечном итоге к существенному сокращению численности персонала. Люди встревожены возможной потерей работы. Не хотелось бы связывать грядущее сокращение на 20-24% численности работающих на комбинате с выводом пенсионеров из основного производства, так как эти 20-24% очень совпадают с % пенсионеров на комбинате. Идёт явное вытеснение пенсионеров, что противоречит ст.ЗТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Например, при очередном повышении ИСН (индивидуальной стимулирующей надбавки) в цехах основного производства были безосновательно вычеркнуты из списков работники пенсионного возраста, кандидаты на увольнение. Оказывается психологическое давление. Работников пенсионного возраста приглашают в отдел кадров для собеседований (не по разу) с предложениями о добровольном увольнении или по соглашению сторон.

Топливная компания озвучила нормативы по загрузке персонала - 65% загруженности* (*Из обращения ОКП-123 УЭХК к Ген. директору УЭХК А.А.Белоусову, № 01-07/136 jn 02/04/12)/ Работники основного производства считают эту цифру виртуальной, взятой с потолка, посчитанную для отдельных работников и перенесенную на все категории персонала. Новых норм и регламентов попросту нет, а если и есть, то они не введены в действие нормативными документами. Так, например, в цехе 54 загруженность операторов ЩТК составляет от 80% до 95%(в зависимости от времени суток).

В цехах №№ 45, 24, 53 загруженность тех же операторов ЩТК не просчитывалась совсем. Требования провести подобную процедуру не возымели действия. Сменный персонал только по должностным инструкциям и приказам загружен не менее чем на 90% своего рабочего времени (образцы карты стандартизированной работы оператора ЩТК цеха №45 и хронометраж, просчитанный самостоятельно). Но у сменного персонала бывают (и очень часто) нестандартные, аварийные ситуации, которые не включены ни в какие инструкции и занимают часто львиную долю рабочего времени.

По штатному расписанию штат смен уменьшен на одного аппаратчика, одного электромонтёра, одного слесаря, а операторы совсем убраны из штатного расписания. Хотелось бы знать, для чего планируется вывод из смен в дневную смену кандидатов «на выброс» и законно ли это? Согласно ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда. Но никаких изменений ни в организационных, ни в технических условиях труда работников смен нет. Если в сменах загруженность персонала составляет около 90%, то как руководство собирается загрузить выведенный из смен персонал на те же 90% или хотя бы на 80%? Ведь понятно, что в дневную смену для них не только работы, но и рабочего места нет, и по закону им будут производить оплату труда, как за «простой», то есть 2/3. После двух месяцев «простоя» руководство будет иметь полное юридическое право уволить их за ненадобностью с соответствующим выходным пособием. Если планируется сокращение рабочих мест, почему не сделать это без всяких рокировок?

При всём этом не учитываются мнения непосредственных руководителей (начальников смен) о нужности, даже необходимости некоторых специальностей в сменах, в частности операторов ЩТК. Начальники смен понимают, что без операторов их загруженность и загруженность зам. начальников смен увеличится до предела, а в пиковых ситуациях может привести к неконтролируемым ситуациям в технологическом процессе, в обеспечении ядерной и радиационной безопасности, что видно из приложенного обращения начальников смен к руководству комбината на конференции 27.03.12.

Мы, работники основного производства ОАО «УЭХК», считаем действия руководства комбината неправомерными и ещё раз просим обратить Ваше пристальное внимание на то, что основное производство является ядерно и радиационно опасным и проводимые и планируемые организационные мероприятия могут привести к неконтролируемым последствиям.

ПРОКУРАТУРА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРОКУРАТУРА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРОКУРАТУРА ЗАТО г. НОВОУРАЛЬСК

ул. Ленина, 46, г. Новоуральск, Свердловская область, 624130

30 мая 2012 г. № 366ж-2009

Шиховой Е.А.

ул. Советская, д. 20, кв. 12, г. Новоуральск Свердловской области, 624130

Обращение от 04.05.2012 г. о нарушении Ваших трудовых прав работодателем ОАО «УЭХК» рассмотрено прокуратурой ЗАТО г. Новоуральск.

По доводам обращения проведена проверка, в ходе которой установлено, что работодателем проводится мероприятие по сокращению численности (штата) работников цехов №№ 24, 45, 53, 54 ОАО «УЭХК», а также-иных подразделений предприятия. Из 20 работников указанных цехов, получивших на момент проверки уведомления о сокращении, работников пенсионного возраста не имеется. Причиной сокращения является прекращение деятельности указанных подразделений по дезактивации помещений и оборудования. Кроме того, установлено, что простой работников подразделений 24, 45, 53, 54 ОАО «УЭХК» связан с отсутствием объема работ. Разъясняю, что согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Дополнительно разъясняю, что в случае несогласия работника с размером выплаченной ему заработной платы имеет место индивидуальный трудовой спор. В силу ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен непосредственно в суде.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. При этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Данный ответ Вы вправе обжаловать прокурору ЗАТО г. Новоуральск или в Новоуральский городской суд.

Заместитель прокурора ЗАТО г. Новоуральска, советник юстиции Ю.А. Шевченко

Комментарии:

Написать комментарий

Написать комментарий