Кто следующий? (продолжение)

Мы продолжим разговор о характере личности применительно к претендентам на должность главы Новоуральского городского округа. Напомним читателям, что  процедура оценки психологических особенностей личности производилась  дистанционно, с использованием методов скрытого наблюдения, лингвистического анализа, контент-анализа выступлений в средствах массовой информации, психогеометрии, имиджевой экспликации и др. психологических и социологических методов. Зарисовки не претендуют на полноту и могут показаться тенденциозными. Но публичный человек должен быть готов к тому, что он на виду, что его жизнь муссируют и обсуждают с разных сторон.

Шеховцов Алексей Валентинович, 1970 г. р., образование - высшее профессиональное, директор ООО «УралАвтоТрейд», депутат Думы Новоуральского городского округа, руководитель Новоуральского отделения партии «Справедливая Россия».

Ильин Петр Александрович, 1961 г. р., образование - высшее профессиональное, директор МУП «Водоканал», депутат Думы Новоуральского городского округа, член партии «Единая Россия».

Хорош, красив! Удачлив?

Зарисовка к психологическому портрету А.В.Шеховцова

Энергичная сильная личность, которая ставит и, как правило, достигает поставленной цели. Симпатичный, привлекательный внешне человек притягивает к себе людей. Отличается лидерскими качествами. Обладает хорошей пробивной способностью, организаторскими качествами. Стремится к имиджу преуспевающего человека. Может молниеносно принимать решение, брать на себя ответственность (правда, в определенных границах).

Склонен к конкуренции, соперничеству. Уверен в себе, решителен, подчас нетерпим и категоричен. Хочет быть первым во всем. При этом для него главное - не сделать свою работу  качественно, надлежащим образом, а превзойти других, добиться высокого статуса и связанных с ним преимуществ. Сильная прагматическая ориентация направляет таких людей на поиск не только эффективного и внешне эффектного решения. Главная поведенческая установка – на победу, на личный выигрыш.  Честолюбив, стремится повысить свой социальный статус, достичь высокого положения, сделать карьеру. Охотно идет на риск. Но прежде, чем взяться за дело, ставит перед собой вопрос: «А что я с этого буду иметь?».

Отличительная особенность – умение сконцентрироваться на главном, на сути. При  этом детального анализа ситуации не проводит, чувствует ее в главном. С большим трудом признает свои ошибки. Категоричен, не слушает возражений. Поступает по-своему. Однако весьма успешно учится тому, что обеспечивает его личный успех.

Обладая сильным эгоцентризмом, направленностью на себя, такие люди не проявляют особой щепетильности  в отношении моральных норм и могут идти к своей цели по головам других. Готов к политической интриге, может столкнуть лбами своих противников. Жизненный принцип «все или ничего» переделывает в принцип «все или хоть что-нибудь». Вовремя переключается с атаки на поиск компромисса. Разделяет философию «услуга за услугу».

Постскриптум

Врожденные задатки и способности  человека являются одним из условий его успешной деятельности. В 1990-1991 годах Председатель Правительства Российской Федерации И.Силаев пытался сформировать свое Правительство с учетом профессионально значимых способностей кандидатов. Попытка провалилась, поскольку Б.Ельцин выразил недовольство тем, что эксперты «трех демократов подряд зарубили».

Чтобы быть во главе политического движения, необходимы качества «горлана-главаря»: уметь увлечь примером, зажечь людей, не бояться публичности, идти во главе масс. Все это есть у нашего героя. Но, чтобы быть руководителем в области муниципального управления, нужны иные качества: способность к кропотливой технической работе, профессионализм, знание коммунального хозяйства и т.п. Есть ли это у А.Шеховцова? Возможно. Он директор. Но что мы знаем о его фирме? Чем занимается? Сколько работающих? Каков объем производства? Каков пакет социальных гарантий для работников? Как решаются их жилищные проблемы? Сколько налогов платит его предприятие в городскую казну? В общем, Шеховцов на митингах - видели, знаем. Шеховцов – работник и руководитель - …?

Напоследок одно замечание. Алексей Валентинович постоянный участник всех выборов в Новоуральске, в какой бы орган власти они ни проходили. И хотя выигрывает он редко, его участие в любой избирательной кампании создает интригу, придает ей яркость, зрелищность, театральность. 

Хедхантинг по-новоуральски

Зарисовка к психологическому портрету П.А.Ильина

Отличается трудолюбием, усердием, упорством, потребностью доводить начатое дело до конца. Очень организован, аккуратен. Терпение и методичность позволяют таким людям добиваться хороших результатов в своей профессии, делают их высококлассными специалистами.

Мыслительный анализ – сильная сторона его личности. Никогда не угадывает результата, а вычисляет его. Чрезвычайно внимателен к деталям, что иногда мешает ему своевременно принимать решения. Любит порядок. Образец дисциплинированного и усердного работника. Считает своим девиз «точность – вежливость королей».

Ему не по душе сюрпризы, изменения привычного хода событий. Не любит рискованных дел. При принятии решения осторожен, рассматривает все варианты.  Хорошо работает в структурированных ситуациях, когда определен порядок работы, есть четкие инструкции, определен доступ к информации и оборудованию. В кризисной ситуации спокоен и хладнокровен.

Видимая закрытость, эмоциональная сдержанность, жесткое соблюдение правил приличия мешают в установлении контактов с людьми. Излагает свою мысль логично, последовательно, но хорошим оратором его назвать нельзя. Консервативен в поведении, не нарушает стандартов и правил. Относится к категории людей с твердыми традициями и моральными устоями. Его упорство может переходить в упрямство, не всегда может найти эффективный подход к человеку. Конфликтов не любит и всячески их  избегает.

Постскриптум

Понятие «ЛИДЕРСТВО» отличается от понятия «УПРАВЛЕНИЕ». Под руководством лидера вырабатывается направление стратегического развития, система ценностей и мотивация деятельности. Задача управленца – спланировать работу под выполнение конкретных задач, обеспечить ее ресурсами, персоналом, осуществлять постоянный контроль и проверку деятельности. Все хозяйственные руководители – управленцы, но не все лидеры. Но хорошие управленцы – на вес золота. Пример тому – «непотопляемый» Чубайс.

«Хедхантинг» - одно из направлений современного кадрового менеджмента, в переводе с английского означает «охоту за головами». Это поиск ключевых, «штучных» специалистов, от работы которых зависит успех организации. В Новоуральске такие есть. Если к психологическому портрету П.Ильина добавить его опыт хозяйственной и депутатской деятельности, знание системы коммунального хозяйства Новоуральска, то возникает вопрос: почему его фамилии нет среди вновь назначенных руководителей городской администрации? Или в нашем городе какие-то новые требования к подбору кадров?

Петр Александрович! Не ходите «во власть», не участвуйте в битве за должность главы НГО! Это не ваше!

Валентина Жейдс, кандидат философских наук

Комментарии:

Написать комментарий

Написать комментарий