И права отстоят, и в любой ситуации помогут

Совсем недавно Первомай прошагал по стране демонстрациями. И отмечали мы Праздник Весны и Труда, а не День международной солидарности трудящихся, когда был актуален лозунг «Пролетарии всех стран, объединяйтесь!». Для решения своих насущных проблем пролетарии объединились сначала в профессиональные союзы, а уж затем создавали международные комитеты и делились опытом своей работы. Школой коммунизма в то время называли профсоюзы, лозунг даже был такой. Но сегодня коммунизм даже призраком не бродит по Европе. Профсоюзы остались. Что они из себя представляют сегодня?

- Профсоюз – это организация, дающая возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников организаций, добиваться справедливой и своевременной оплаты труда, ее индексации и дополнительных социальных гарантий. Профсоюзы по-прежнему объединяют людей…

Вот так ответил на мой вопрос заместитель председателя Теркома профсоюза Максим Бобошин. Человек он молодой, юрист по образованию, что, бесспорно, плюс для защитника прав и интересов трудящихся. В недалеком прошлом он возглавлял юридический отдел МУП «Инвестжилстрой» и параллельно занимался профсоюзной работой. Сегодня представляет интересы более 6000 членов профсоюза городских предприятий и организаций. Максим считает: профсоюзы по-прежнему необходимы. И, отвечая на мои вопросы, объясняет, почему.

- Рассуждая о необходимости профсоюзов, многие приводят такие доводы не в их пользу: профкомы всегда поддерживают администрацию, против не пойдут, путевки сегодня можно свободно приобрести, бизнесмены не заинтересованы в социальной защите своих работников… Они в чем-то правы?

- Не соглашусь с приведенными доводами. Если нарушаются права работников, то профсоюз не будет поддерживать администрацию. Есть очень яркий пример: в прошлом году директором СК «Кедр» в отношении нескольких работников были вынесены приказы о применении дисциплинарных взысканий. Они обратились с жалобами в двухстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений СК «Кедр». Комиссия признала эти приказы незаконными и отменила их. Но этого оказалось мало. По коллективному обращению членов профсоюза СК «Кедр» была создана другая комиссия, в работе которой приняли участие представители Теркома. В результате были отменены незаконные приказы директора о привлечении работников к дисциплинарной ответственности. В последующем главой администрации НГО было принято решение о досрочном прекращении полномочий директора спортклуба.

По поводу путевок хотелось бы сказать следующее. В рамках соглашения между Теркомом, администрацией города, Управлением образования и ЦМСЧ № 31  о совместной деятельности по направлению на санаторно-курортное лечение в детские здравницы ФМБА России организованных групп детей, проживающих в ЗАТО г. Новоуральск, в 2016 году на лечение было направлено 726 детей.

В соответствии с Соглашением о предоставлении субсидий из бюджета НГО в 2016 году 100 детей направлены на санаторно-курортное лечение в санаторий «Чайка» (г. Евпатория, Крым).

Между Теркомом и профилакторием «Изумруд» заключен договор, согласно которому в течение 2016 года 29 членов профсоюза городских организаций пролечились в профилактории с беспроцентной рассрочкой платежа по льготной цене и 311 пенсионеров НГО, имеющих медицинские показания, также прошли лечение в профилактории «Изумруд». Как видно из вышесказанного, профсоюзом ведется активная работа по направлению на санаторно-курортное лечение, и она необходима.

Да, действительно частный бизнес сегодня не заинтересован в защите прав своих работников. Но в состав Теркома входят первичные профсоюзные организации из частного бизнеса: это ООО «Охрана безопасности труда» и ООО «МКР 20». Следовательно, работники и работодатели видят работу профсоюза и заинтересованы в ней.

- Бытует мнение, что коллективный договор сегодня нужнее профсоюзов.

- Это ошибочное мнение. В Трудовом кодексе есть целый раздел «Социальное партнерство в сфере труда». Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основной формой социального партнерства являются коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и по заключению коллективных договоров, соглашений. В Трудовом кодексе закреплено, что представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Следовательно, без профсоюза коллективный договор не будет заключен.

- Спору нет,  в установлении форм и размеров материального стимулирования профсоюз обязан участвовать. А очередность отпусков администрация разве обязана с профсоюзом согласовывать?

- Да, конечно. Статьей 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому в данном вопросе без профсоюза не обойтись.

- Какие знания можно повысить через систему профсоюзного образования? Знания профактива?

- В первую очередь, это знания в области права, охраны труда и психологии общения. Правовой инспектор отраслевого профсоюза С.Я. Зеленин периодически проводит правовое обучение для председателей профкомов по изменению трудового законодательства. Кроме этого, мы привлекаем и других специалистов. Так, например, в январе 2017 года для профсоюзного актива был организован семинар по внедрению профстандартов.

Проходят и крупные отраслевые семинары. С 25 по 28 мая 2016 года в Озерске, на базе санатория «Дальняя дача», проходил VIII семинар молодёжного профсоюзного актива работников атомной энергетики и промышленности под девизом «Молодёжь и профсоюз: стратегия мотивации». В работе семинара-совещания приняли участие представители 29 предприятий атомной отрасли, объединённые в делегации «Москва и Московская область», «Сибирь», «Урал» и «Центр». В группах, на которые разделились участники семинара, шла речь о подготовке профсоюзных пропагандистов из числа работающей молодёжи. В течение четырёх дней интенсивной работы молодые лидеры обсуждали вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются во время работы, а также участвовали в тренингах и деловых играх. Подобный семинар пройдет в июне этого года  и в Новоуральске.

- За счет каких средств можно получить материальную помощь? Есть специальный фонд, или кассы взаимопомощи живы?

- У каждой первичной профсоюзной организации есть своя смета профсоюзных расходов на текущий год. Одной из статей этой сметы является материальная помощь. Любой из членов профсоюзной  организации может обратиться в профком с заявлением о выделении ему материальной помощи. На основании данного заявления профком своим решением выделяет денежные средства в определенном размере.

- А как, кроме квотирования, профсоюз может повлиять на создание новых рабочих мест в городе?

Основное влияние на создание новых рабочих мест профсоюз оказывает путем проведения различных мероприятий, на которых эта проблема ставится довольно остро. Таким последним мероприятием был круглый стол работающей молодежи Новоуральского городского округа, состоявшийся 25 ноября прошлого года. В его работе приняли участие представители муниципальной власти НГО, Территориальной организации профсоюза и ОКП-123 УЭХК, Центральной медико-санитарной части № 31, депутаты Думы НГО,  руководители и специалисты комитетов и отделов администрации НГО, руководители и председатели профкомов городских предприятий и организаций.

- В сегодняшней работе двухлетний депутатский опыт Молодежной думы как-то пригодился?

- Молодежная дума научила работать в команде, причем сформированной не тобой, а выборами. Научила находить общий язык с разными людьми, объединяться для достижения общей цели. В профсоюзе все это востребовано. Так что тот опыт пригодился.

 Вот вам конкретный пример того, как молодежь грамотно прилагает свои силы и знания в родном городе, заботясь о его процветании и благополучии своих сверстников.

Вопросы задавала Надежда СТАХЕЕВА

Комментарии:

Написать комментарий

Написать комментарий